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往年充斥(chi)著各(ge)種漲薪傳聞的金三銀四跳槽季，今年卻有(you)些喪(sang)氣。

職場人(ren)在社交平臺上看到的(de)不再是跳槽經驗分享(xiang)，而是來自各(ge)(ge)個大(da)廠(chang)的(de)“畢(bi)業信”，還(huan)有(you)各(ge)(ge)種(zhong)裁員(yuan)15%、20%的(de)傳聞截圖。疫情反復下，壞消(xiao)息比好消(xiao)息傳得更(geng)快(kuai)，行業變化風向也更(geng)加難以預測，更(geng)多打工人(ren)陷入迷茫。

招(zhao)聘(pin)市(shi)場現在是什么情況？中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)(gao)端(duan)人才(cai)現在更傾向于(yu)如何選擇職(zhi)業(ye)？哪(na)些行業(ye)還能容納更多中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)(gao)端(duan)的打工(gong)人？本文中(zhong)(zhong)(zhong)，我們結(jie)合引(yin)用(yong)了獵聘(pin)2022Q1中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)(gao)端(duan)人才(cai)就業(ye)趨勢數(shu)(shu)據（該報告中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)(gao)端(duan)人才(cai)主要(yao)指年薪10萬以(yi)上的人群）、脈脈和智聯招(zhao)聘(pin)的相關(guan)數(shu)(shu)據，看看在行業(ye)變(bian)動、大廠裁員(yuan)風波的當下中(zhong)(zhong)(zhong)高(gao)(gao)端(duan)打工(gong)人的職(zhi)場現狀(zhuang)。

#01

中高端人才的職場危機年齡，比35歲更早

從年齡分布來看，35歲左右(you)的(de)職場人(ren)(ren)，是當(dang)下(xia)中高(gao)端人(ren)(ren)才招聘市場中最為活躍的(de)人(ren)(ren)群。

數據(ju)顯示，2022年(nian)第一季度，招(zhao)聘網站上活躍的(de)中(zhong)高(gao)端人才中(zhong)，年(nian)齡在30-35歲(sui)的(de)占比(bi)(bi)最(zui)高(gao)，達到了29.92%，其(qi)次是(shi)25-30歲(sui)，占比(bi)(bi)27.73%，35-40歲(sui)的(de)占比(bi)(bi)18.10%，排名第三位。

我們很難確定(ding)，這(zhe)些求職活躍人(ren)群是(shi)主(zhu)動跳槽，還是(shi)被動另尋(xun)出路。

從職場成(cheng)長(chang)路(lu)徑來看，25-40歲(sui)之(zhi)間(jian)的(de)(de)打工人(ren)更(geng)有意愿和底氣去尋求新(xin)機(ji)會。更(geng)年輕的(de)(de)求職者(zhe)或許還在迷(mi)茫期，探索職場生涯的(de)(de)可能(neng)性(xing)；40歲(sui)以上(shang)的(de)(de)職場人(ren)則(ze)已經趨于(yu)穩定(ding)。25-40歲(sui)之(zhi)間(jian)的(de)(de)打工人(ren)則(ze)處于(yu)更(geng)黃金(jin)的(de)(de)“中間(jian)地帶”：既保留了(le)一定(ding)的(de)(de)可能(neng)性(xing)，也(ye)有更(geng)清(qing)晰的(de)(de)職業(ye)定(ding)位，多年積攢的(de)(de)技術經驗和人(ren)脈資(zi)(zi)源(yuan)將(jiang)成(cheng)為(wei)他們把握機(ji)遇的(de)(de)資(zi)(zi)本。

但(dan)這個年(nian)(nian)齡分布，確實(shi)是職(zhi)場(chang)焦(jiao)慮高(gao)發(fa)(fa)年(nian)(nian)齡段。近年(nian)(nian)來(lai)大(da)家常(chang)說(shuo)職(zhi)場(chang)35歲中(zhong)年(nian)(nian)危機，回到現實(shi)，在許多(duo)近年(nian)(nian)來(lai)高(gao)速(su)發(fa)(fa)展、吸(xi)納(na)大(da)量中(zhong)高(gao)端(duan)人(ren)才的行業，迭代和調(diao)整非常(chang)頻(pin)繁迅速(su)，很多(duo)人(ren)不到35歲就(jiu)已經(jing)算是公(gong)司“老人(ren)”。

這(zhe)一點在(zai)互聯網(wang)公司(si)中(zhong)最為明顯(xian)。根據脈脈發布的《告(gao)別(bie)氪(ke)金時代(dai) 人才吸(xi)引(yin)力2021》報告(gao)，大部分(fen)互聯網(wang)的員工(gong)年齡中(zhong)位數都在(zai)35歲以(yi)下，在(zai)字節跳動(dong)、百(bai)度，這(zhe)個數字甚(shen)至(zhi)小于(yu)30。

在裁員(yuan)潮、薪(xin)資倒掛(gua)等大環境之(zhi)下 ，對于這(zhe)些被迫“初老”的(de)打工人面前，職場道路似(si)乎只有兩條：非升即走、不進則退。在“被優化”“畢業”來臨之(zhi)前，備好offer，是(shi)應對危(wei)機的(de)保險(xian)選擇。

#02

變化正在發生，大廠已經不是唯一的選擇

從職(zhi)場(chang)流向來看，中高端(duan)(duan)職(zhi)場(chang)人群選擇公司的(de)態度也(ye)在發(fa)生變化：大(da)廠夢(meng)逐(zhu)漸蘇醒，中高端(duan)(duan)職(zhi)場(chang)人開始把(ba)目(mu)光轉向中小(xiao)規模企業。

獵聘(pin)數據(ju)表明(ming)，與2021年(nian)第(di)1季度相比(bi)，2022年(nian)第(di)1季度，中高端人才投遞大公司（1000人以(yi)上）的比(bi)例降低，人數在5000-10000人的企(qi)業，人才投遞占(zhan)比(bi)降低較多，減少(shao)約0.8個百分點。

與大公司(si)投(tou)遞比(bi)例(li)下(xia)滑(hua)相反的(de)(de)是(shi)，中(zhong)小規(gui)模企(qi)業(ye)投(tou)遞比(bi)例(li)有所增加。其中(zhong)，投(tou)遞企(qi)業(ye)規(gui)模在100-499人(ren)的(de)(de)人(ren)才比(bi)例(li)增長最多，達到1.39個(ge)(ge)百分點，其次(ci)，投(tou)遞企(qi)業(ye)規(gui)模在1-49人(ren)的(de)(de)人(ren)才比(bi)例(li)增長1.34個(ge)(ge)百分點。

為何中高(gao)端人才不(bu)再迷戀(lian)大廠，選(xuan)擇投遞中小規模企(qi)業？我(wo)們總結出(chu)以下4點原(yuan)因。

1、互聯網(wang)公(gong)司越大，越可能裁(cai)員

獵聘《2021年(nian)(nian)度中高端人才(cai)就業趨勢(shi)數據報告》顯(xian)示：在各行(xing)業中，去年(nian)(nian)互聯網(wang)的裁員力度排(pai)名第(di)三，排(pai)名第(di)一的是受“雙(shuang)減”政(zheng)策影響(xiang)的文教行(xing)業，第(di)二(er)的是下行(xing)的房地產行(xing)業。

智(zhi)聯招聘《2021互聯網行(xing)業人員流動情(qing)況調(diao)研(yan)報告》則顯示，互聯網企(qi)業的(de)規(gui)(gui)模越大，越傾向于采取裁員措施。58.6%的(de)萬人以上企(qi)業受訪者表示企(qi)業有裁員措施，其次是規(gui)(gui)模為1000-9999人企(qi)業，50.3%的(de)受訪者反映有裁員措施，都高(gao)于同(tong)行(xing)業其他規(gui)(gui)模的(de)企(qi)業。

2、在集(ji)體裁員之下(xia)，個人(ren)無(wu)能為力

更進一步，根(gen)據智聯(lian)招聘(pin)數據，互聯(lian)網(wang)公司(si)裁員的最主要(yao)原因是企業本(ben)身的經營困難(nan)（43.4%），其次是組(zu)織(zhi)架構調整（37%）。年底優勝劣汰（5.8%）和員工不能勝任工作（3.3%）的比例非常小。

我們可以(yi)看(kan)出來(lai)，大廠裁(cai)員的(de)主要原因都指向公司整體的(de)經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)，而非個(ge)(ge)(ge)人能力(li)不(bu)行、努(nu)力(li)不(bu)夠。如果(guo)一個(ge)(ge)(ge)業(ye)務(wu)線、一個(ge)(ge)(ge)部門(men)直接被砍掉，個(ge)(ge)(ge)人工作無(wu)論多(duo)優秀(xiu)，都無(wu)能為力(li)。

3、大廠晉升難，中小規模企業發(fa)展空間(jian)大

大廠(chang)作為(wei)行業(ye)龍頭，在薪資待遇和職業(ye)發展(zhan)上可(ke)以提(ti)供(gong)令(ling)人向(xiang)往的優越(yue)條件(jian)。但(dan)事(shi)實上，大廠(chang)并不適合所有人。

大廠的(de)職(zhi)業天花板來得快(kuai)(kuai)。不(bu)少在(zai)職(zhi)或前(qian)員工吐槽大廠“晉(jin)升靠(kao)排(pai)隊(dui)”，甚至預先通知“排(pai)隊(dui)到明年”，不(bu)免讓想快(kuai)(kuai)速積累(lei)財富的(de)中高端(duan)人才卻步。優秀人才集(ji)聚(ju)，管理崗位有限，晉(jin)升難，使得中高端(duan)人才相對縮(suo)小，很可能停滯在(zai)大廠基礎(chu)崗位。

相(xiang)(xiang)比之(zhi)下(xia)，中(zhong)(zhong)小規(gui)模企業發展空(kong)間(jian)大，內部相(xiang)(xiang)對(dui)靈(ling)活，選對(dui)行業和職位的話(hua)，付出同樣的努(nu)力也許能換來更快的發展、更高的職級。這樣的投資回報(bao)率，中(zhong)(zhong)高端人才(cai)愿意放手一搏(bo)。

4、職場(chang)人厭倦競爭壓(ya)力，4成(cheng)人決(jue)定(ding)不(bu)參與內卷(juan)

人(ren)(ren)(ren)才(cai)聚(ju)集讓(rang)大廠和“壓力”“內卷(juan)”劃上(shang)等號。從小一路(lu)經歷(li)各(ge)種考試、考證、評(ping)職級到今(jin)天，職場人(ren)(ren)(ren)已(yi)經厭倦內卷(juan)。根據脈(mo)脈(mo)《告(gao)別氪金時代 人(ren)(ren)(ren)才(cai)吸(xi)引力2021》的調(diao)研，盡管有超過(guo)3成(cheng)的職場人(ren)(ren)(ren)“被(bei)迫參與內卷(juan)”，但是決定“不參與內卷(juan)”的職場人(ren)(ren)(ren)占(zhan)比已(yi)經超過(guo)4成(cheng)。

相比大公司(si)，中小(xiao)(xiao)規模企業整體競(jing)爭壓(ya)力較小(xiao)(xiao)，職場(chang)人更有(you)可能(neng)平衡好職場(chang)和生活。

從事教(jiao)育行業的Juantia就是不再迷(mi)戀大廠的打(da)工(gong)人之一。2020年(nian)，她放棄了(le)(le)廣州某互聯網大廠的教(jiao)培(pei)offer。她告訴DT君(jun)，雖然(ran)大廠給(gei)的工(gong)資是學(xue)校的幾倍，但(dan)工(gong)作(zuo)環(huan)境壓抑，讓她直呼受不了(le)(le)。從教(jiao)培(pei)行業如今的現狀來看，Juantia的選擇(ze)很幸運(yun)。

大(da)廠(chang)有排(pai)面(mian)，中小企業有職(zhi)業發(fa)展和個(ge)人(ren)生活(huo)的空(kong)間，各有優勢。中高端(duan)人(ren)才權衡過后，不再迷戀大(da)廠(chang)，而從(cong)長期發(fa)展、工(gong)作環境等更多(duo)的維度來考量什么樣的公(gong)司適合(he)自己。

#03

中高端人才新選擇：實業和碳中和

不(bu)論大公(gong)司(si)小公(gong)司(si)，選(xuan)擇正(zheng)確的賽道(dao)至關重(zhong)要。這個(ge)道(dao)理，打工(gong)人(ren)也適用(yong)。

從中高端人(ren)才(cai)的(de)行(xing)(xing)業選(xuan)擇來看，盡管大廠“祛魅”，但互(hu)聯網行(xing)(xing)業熱度不減。

數據顯示(shi)，2022年第(di)一季度，中高端人(ren)才投遞IT/互聯(lian)網領域的(de)占(zhan)比(bi)最多，達到了(le)11.57%，其次是(shi)生(sheng)產制造領域，占(zhan)比(bi)8.94%，企業服務排名第(di)三，占(zhan)比(bi)7.55%。

而從新發熱門職位(wei)來看，實業(ye)和(he)碳中(zhong)和(he)領域對(dui)中(zhong)高(gao)端人才(cai)需(xu)求(qiu)增長(chang)最(zui)快。

2021年(nian)，國家提出“碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)”等政(zheng)策(ce)（碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)政(zheng)策(ce)要求企(qi)業(ye)(ye)通過節能減排(pai)，植樹造(zao)林等直(zhi)接(jie)或(huo)間(jian)接(jie)的(de)(de)(de)方法(fa)，抵消企(qi)業(ye)(ye)生產(chan)時排(pai)放(fang)的(de)(de)(de)二氧化碳(tan)(tan)量，達到二氧化碳(tan)(tan)的(de)(de)(de)相對(dui)“零排(pai)放(fang)”。）碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)管理員(yuan)、碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)監測員(yuan)、碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)核算員(yuan)等中(zhong)高端(duan)人才(cai)成為各行各業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人才(cai)剛需(xu)。例如，小米正在(zai)招(zhao)募碳(tan)(tan)排(pai)放(fang)專(zhuan)家。騰訊也推(tui)出了“凈(jing)零計(ji)劃”，確(que)保實現碳(tan)(tan)中(zhong)和(he)。

數據(ju)表明(ming)，2022年第一(yi)季度熱門領域新發職位同比(bi)增長(chang)最多的是碳(tan)中和職位，同比(bi)增長(chang)高(gao)達408.26%，新能源(yuan)/電動汽車同比(bi)增長(chang)120.09%，排名(ming)第二。車聯(lian)網、新能源(yuan)、能源(yuan)技術(shu)、自動駕(jia)駛、芯片(pian)/集成電路和新材料分別排名(ming)三至(zhi)八名(ming)。

除了各行業直(zhi)接招(zhao)聘碳中(zhong)和人(ren)才幫助(zhu)企業節能減排(pai)外。與能源密(mi)切相(xiang)關的(de)新(xin)能源汽車，同樣成為中(zhong)高端人(ren)才流(liu)動的(de)聚集地。

碳中和的政策(ce)無疑(yi)讓原(yuan)本就如(ru)火如(ru)荼的新能源汽車再得(de)助力(li)，“新能源/電(dian)動(dong)汽車”“車聯網”“自動(dong)駕駛”等職位中高端人才(cai)需(xu)求增長迅速，“新能源/電(dian)動(dong)汽車”職位需(xu)求翻倍(bei)的同時，“車聯網”職位需(xu)求增長達到57.4%。

寫在最后

疫情以(yi)來，各個行(xing)業面臨的(de)壓力加大，挑戰加劇，反映在求(qiu)職層面，是黯然失色的(de)“金(jin)三銀四”。在獵聘(pin)的(de)職場人調(diao)研中，盡管超過(guo)5成人有跳槽計(ji)劃，但8成以(yi)上的(de)人并沒有完成自(zi)己的(de)跳槽計(ji)劃。

中(zhong)高端人才雖然(ran)是高級打工(gong)人，有著(zhu)體(ti)面的(de)收入，也和大部分求職者一樣，面臨著(zhu)職場危機與行業變化。

如何在危機中尋找職(zhi)業機會？有人做好多手(shou)準備對(dui)沖風險，有人掉轉船頭尋求發展(zhan)空間。 總地來(lai)看，權衡發展(zhan)從而選擇中小規模企業，識(shi)時務地流向政策指(zhi)向的(de)行業，是大家在2022年(nian)第一季度選擇的(de)答案。