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京(jing)東(dong)又(you)加薪(xin)了！一時間，“京(jing)東(dong)20薪(xin)”話(hua)題引爆互(hu)聯網(wang)圈(quan)和職場(chang)圈(quan)，京(jing)東(dong)人開(kai)始成(cheng)為廣大打(da)工人艷羨的對象。

9月13日，京東(dong)集(ji)團宣布(bu)再次啟動加薪(xin)，自2024年(nian)10月1日起，京東(dong)零售集(ji)團和職能體系將(jiang)用兩年(nian)時(shi)間實現20薪(xin)，其他部門(men)也將(jiang)隨后(hou)陸續(xu)啟動加薪(xin)計(ji)劃。

更讓打工人羨慕的(de)是，細數下來，此次加薪已算京東三年(nian)內的(de)第(di)六次加薪。

2021年(nian)(nian)(nian)7月(yue)1日(ri)至2023年(nian)(nian)(nian)7月(yue)1日(ri)，京(jing)(jing)東用兩年(nian)(nian)(nian)時間(jian)將員工平均年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)由(you)14薪(xin)(xin)逐步漲至16薪(xin)(xin)；2024年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)起，京(jing)(jing)東采(cai)(cai)銷等一線(xian)業務人員的年(nian)(nian)(nian)固(gu)定薪(xin)(xin)酬(chou)大(da)幅(fu)上漲近100%，2024年(nian)(nian)(nian)初京(jing)(jing)東零售(shou)全(quan)員平均加薪(xin)(xin)不低于20%；2024年(nian)(nian)(nian)2月(yue)1日(ri)起，超(chao)2萬名京(jing)(jing)東一線(xian)客服(fu)員工實現全(quan)年(nian)(nian)(nian)平均薪(xin)(xin)酬(chou)上漲超(chao)過(guo)30%；2024年(nian)(nian)(nian)7月(yue)1日(ri)起，通過(guo)一年(nian)(nian)(nian)半(ban)時間(jian)，京(jing)(jing)東采(cai)(cai)銷年(nian)(nian)(nian)度固(gu)定薪(xin)(xin)酬(chou)由(you)16薪(xin)(xin)提升至20薪(xin)(xin)，業績激勵上不封頂；2024年(nian)(nian)(nian)8月(yue)，京(jing)(jing)東2025校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘全(quan)球(qiu)啟動，開(kai)放1.8萬個(ge)崗位(wei)，同時將校招(zhao)(zhao)生薪(xin)(xin)酬(chou)再次大(da)幅(fu)上調。

京東的(de)(de)加薪擴員的(de)(de)節奏，放眼全國(guo)甚至全球的(de)(de)大(da)公司，現在應(ying)該沒(mei)幾家(jia)能做(zuo)到。

近(jin)幾年，隨著全球經濟形勢下行(xing)、行(xing)業競(jing)爭加劇、技術迭代革新(xin)，即(ji)便(bian)是(shi)世界級的科(ke)技和互聯(lian)網公司，也不(bu)同程度地受到影(ying)響，紛紛裁員降薪以應對壓力(li)。

01 大環境下，大廠們“比拼”降薪裁員

今年(nian)以來，國(guo)際巨頭IBM、三星(xing)、微(wei)軟、谷歌、亞馬(ma)遜、特斯拉等紛紛宣布大規模裁員(yuan)(yuan)(yuan)。其(qi)中(zhong)，三星(xing)海外部(bu)門的裁員(yuan)(yuan)(yuan)比例將(jiang)(jiang)高達30%，IBM中(zhong)國(guo)區裁員(yuan)(yuan)(yuan)超千人(ren)；特斯拉宣布裁員(yuan)(yuan)(yuan)超過14000人(ren)，占公司(si)整體員(yuan)(yuan)(yuan)工總數的10%以上；微(wei)軟2024年(nian)初(chu)已經裁員(yuan)(yuan)(yuan)1.19萬(wan)人(ren)，并計(ji)劃在全球范(fan)圍內(nei)再裁1萬(wan)人(ren)；谷歌今年(nian)裁員(yuan)(yuan)(yuan)1.2萬(wan)人(ren)，并公開宣布裁員(yuan)(yuan)(yuan)將(jiang)(jiang)持續整年(nian)；亞馬(ma)遜年(nian)初(chu)已裁員(yuan)(yuan)(yuan)超過2.7萬(wan)人(ren)，幾乎波及所有部(bu)門。

回望國內，隨著經(jing)濟不(bu)確定性增加(jia)、零售業(ye)(ye)(ye)消(xiao)費不(bu)振(zhen)、企業(ye)(ye)(ye)利潤下(xia)降，互(hu)聯網大廠們“降本增效”之風也日漸盛(sheng)行：裁員降薪、收縮(suo)業(ye)(ye)(ye)務、裁撤部門，甚至整(zheng)個部門“一鍋端”的(de)情況也時有發(fa)生。

據阿里(li)最(zui)新財報，2024年(nian)上半年(nian)，阿里(li)減(jian)(jian)少員工數已超2萬。在裁員的(de)同(tong)時，2023年(nian)阿里(li)也進行了職級變(bian)革(ge)，層(ceng)級縮(suo)減(jian)(jian)近一半，不(bu)少員工的(de)收入因此縮(suo)水，此次職級變(bian)革(ge)其實等同(tong)于變(bian)相(xiang)降薪。

近一年(nian)時間(jian)里(li)，字(zi)節裁(cai)員(yuan)風波也(ye)不(bu)斷，游戲(xi)(xi)(xi)、飛書等多個(ge)業(ye)務部門是(shi)裁(cai)員(yuan)的(de)“重災區(qu)”，甚至出現整個(ge)部門遭遇裁(cai)撤的(de)現象。去年(nian)底，字(zi)節開始“斷舍(she)離”式剝離游戲(xi)(xi)(xi)業(ye)務，相關游戲(xi)(xi)(xi)項目(mu)和(he)近2000人的(de)游戲(xi)(xi)(xi)團隊受波及；今年(nian)初，飛書業(ye)務又宣布裁(cai)員(yuan)20%，被(bei)裁(cai)人員(yuan)達1000人。

以高薪著(zhu)稱的“卷王”拼多(duo)(duo)多(duo)(duo)，多(duo)(duo)數崗位給的 offer是15-16薪，一般(ban)是12個月(yue)工資+1-2個月(yue)績(ji)效+2個月(yue)年終獎。但工作節奏一般(ban)是11116（工作時間早11點(dian)至晚11點(dian)、一周工作6天） ，工作強度(du)很大。

騰訊公(gong)司(si)也在降薪之列，據財報(bao)顯(xian)示，2024年(nian)平均月薪為8.58萬，較(jiao)去年(nian)的8.63萬少了504元。

另據小米前員工爆料，入職時公司承(cheng)諾(nuo)14薪，但執行(xing)中(zhong)強行(xing)把(ba)月(yue)薪壓入年終獎，入職3年，年終獎一次都沒有拿全過。

有熟悉整體行情的(de)業內(nei)人士透露(lu)，這年頭，能實發(fa)14薪的(de)互(hu)聯網(wang)大廠已經(jing)不多了，而(er)京東(dong)能發(fa)20薪，且(qie)上不封頂(ding)，實屬難得，也說明京東(dong)的(de)底(di)氣與(yu)實力(li)。

02 為62萬京東人兜底，京東成新樣本

在流(liu)量(liang)見頂、消費不(bu)振、競爭(zheng)白熱化的(de)(de)電商(shang)環(huan)境(jing)下，京東其(qi)實也需(xu)要“降本增效(xiao)(xiao)”，但京東的(de)(de)降本增效(xiao)(xiao)并非打員工的(de)(de)主意(yi)——從削減員工、壓低工資上下手，而是重點提(ti)升供應鏈效(xiao)(xiao)率等。不(bu)僅如此，京東繼續踐行“先人后企(qi)”的(de)(de)傳統，更(geng)加重視(shi)和(he)發(fa)揮人的(de)(de)價(jia)值(zhi)，通過逆勢啟動大規模招聘，并持續加薪等系列動作，積極傳遞京東對行業的(de)(de)信心(xin)和(he)社會正(zheng)能量(liang)。

2024年(nian)，中(zhong)國高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)1179萬(wan)，被稱為“最難就業季”。今年(nian)8月，京(jing)東(dong)啟(qi)動校(xiao)園招(zhao)聘(pin)，一次就相當(dang)于招(zhao)進一個(ge)“拼多(duo)(duo)多(duo)(duo)”。此次招(zhao)聘(pin)1.8萬(wan)名應屆畢(bi)業生(sheng)，已超拼多(duo)(duo)多(duo)(duo)目前(qian)的(de)員工總數1.7萬(wan)人。而去年(nian)9月，京(jing)東(dong)也啟(qi)動了“行業最大規模”招(zhao)聘(pin)，校(xiao)招(zhao)1.5萬(wan)個(ge)崗位。更令人驚奇的(de)是，京(jing)東(dong)這類“行業最大規模”招(zhao)聘(pin)，已持續了6年(nian)。

在(zai)大幅擴招應屆生(sheng)的(de)(de)同時，京東還為(wei)龐大的(de)(de)快遞小哥群體解決福(fu)利保障問(wen)題。

與其他電商企業不同，京東(dong)是(shi)花(hua)重資產自建(jian)物(wu)流(liu)體系的(de)互聯(lian)網公(gong)司，倉儲物(wu)流(liu)配送員占(zhan)總員工人數的(de)近八成(cheng)。劉強(qiang)東(dong)曾表示，2018年，京東(dong)已為配送員繳(jiao)納的(de)五險(xian)一金(jin)和商業保險(xian)總額，比市場上主(zhu)流(liu)的(de)四五家民營(ying)快遞公(gong)司的(de)總和還要多，平均為每個配送員的(de)繳(jiao)納額是(shi)其他民營(ying)物(wu)流(liu)公(gong)司配送員的(de)3-6倍。

京(jing)(jing)東的(de)(de)財(cai)報數據，也(ye)印證了京(jing)(jing)東重視對人(ren)(ren)力的(de)(de)投(tou)入。2024年(nian)半(ban)年(nian)報業績顯示，京(jing)(jing)東上半(ban)年(nian)營收5514億，同比(bi)增長3.87%，其(qi)中引人(ren)(ren)注目的(de)(de)是，京(jing)(jing)東力資源總支出(chu)達到(dao)1092億元。

京東用(yong)行(xing)動(dong)表明，越是關鍵時(shi)期，企(qi)業(ye)(ye)更(geng)需要(yao)同員工榮辱(ru)與共(gong)。當員工有了有競爭力(li)的(de)薪酬、完備的(de)福(fu)利，才(cai)能(neng)(neng)無(wu)后顧之(zhi)憂地全身心投入工作，企(qi)業(ye)(ye)的(de)凝聚力(li)和(he)創造力(li)將隨之(zhi)大幅(fu)提(ti)升。同時(shi)，也能(neng)(neng)為企(qi)業(ye)(ye)吸納(na)更(geng)多(duo)優質核心人(ren)才(cai)，助力(li)企(qi)業(ye)(ye)穿越經濟周(zhou)期。

通過超千億真(zhen)金白銀的投入，踐(jian)行“先人后企(qi)”理念(nian)，京東建立起了與(yu)員工“共同(tong)富裕(yu)”的公(gong)司樣本。

這幾(ji)年，京東大幅擴招并福利兜底的大多數(shu)人，要么是(shi)遭遇就(jiu)業(ye)難的大學畢(bi)業(ye)生，要么是(shi)擔負一(yi)家生計的外賣員。

在當下(xia)就(jiu)業形勢下(xia)，誰(shui)能最大程度地解(jie)決就(jiu)業問題，也就(jiu)意(yi)味著最大限(xian)度地幫國家解(jie)決民生問題。

目前，京(jing)(jing)東員工總數已達62萬(wan)人，幾(ji)乎(hu)等于(yu)其(qi)他幾(ji)家互聯網公司人數總和。京(jing)(jing)東能為62萬(wan)京(jing)(jing)東人兜(dou)底，這才是新時代企業(ye)責任和企業(ye)家精神最直接、最有效的體現(xian)。