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千呼萬喚中的Boss直聘(pin)，可能真的要回來(lai)了。

昨天(tian)（6月6日），微博(bo)上有(you)很多(duo)小道消息說，Boss直(zhi)聘即將重新恢復(fu)新用(yong)戶(hu)的(de)注冊，不過截(jie)至(zhi)今天(tian)，還是處(chu)于不能注冊狀態中(zhong)，Boss直(zhi)聘方面對此也沒有(you)任何回復(fu)。

曾經(jing)，Boss直聘停止新用戶注冊后(hou)，很(hen)多年輕人轉戰其他(ta)平臺；同時(shi)，也有(you)不少企業老板們，為(wei)此(ci)感到頭疼。

相比起其他(ta)的(de)招聘(pin)軟件，對于很(hen)多(duo)求職者和招聘(pin)者來說(shuo)，Boss直聘(pin)的(de)優勢(shi)，都(dou)是顯而易見(jian)的(de)。

但是，在如今找工(gong)作難上加(jia)難的(de)時代，僅憑一個Boss直聘(pin)，真的(de)能(neng)解(jie)決年輕人的(de)就業問題嗎？招聘(pin)軟件在完成了人與人的(de)連接之后，該如何保證后續的(de)確定性呢？

Boss賬號都可以掛閑魚了

許多年輕(qing)人，之所以為Boss直聘的(de)恢復注冊(ce)，而感到欣喜(xi)若(ruo)狂，除(chu)了其(qi)暫停新用戶注冊(ce)時間太久之外，還有(you)一(yi)個重要原因在(zai)于(yu)：現在(zai)的(de)工作，實在(zai)是太不好(hao)找了。

自從去年7月份(fen)，Boss直聘停止新用戶注冊之后，很多剛(gang)剛(gang)步入社(she)會的年輕人，就和“聊(liao)工(gong)作、找(zhao)老(lao)板”這件事，自此沒了(le)緣分。

為了(le)在暫停新用(yong)戶注冊后，依然(ran)能夠使用(yong)Boss直聘，很多千奇(qi)百怪(guai)的(de)方法，被(bei)人們(men)挖掘出來。

為了(le)找(zhao)一份好工(gong)作，很多年輕人(ren)煞費苦心。

一部(bu)分年輕人，將A股(gu)市(shi)場上借殼上市(shi)的操(cao)作，搬到(dao)了招聘軟件上。

他們從(cong)別人那(nei)里(li)買(mai)來賬號，登錄進入Boss直聘(pin)后，將其中的信息進行修(xiu)改，全(quan)部換成自己(ji)的，實(shi)現招聘(pin)軟件賬號的借殼上市(shi)。

在(zai)巨大的需求(qiu)下，有(you)的人甚至為此做起(qi)了專門的生意。

在淘寶App上，不止一位商家，掛(gua)出了解決Boss直聘(pin)管控(kong)登(deng)錄(lu)的服務(wu)，這些(xie)服務(wu)的售價(jia)，大(da)部分(fen)在百(bai)元以上，其(qi)中銷量好的商家，已經獲得接近500人付款。

在閑魚App上，同樣有人表示(shi)，可以解(jie)決Boss直(zhi)聘新(xin)用戶(hu)無法注冊的問題，該(gai)服(fu)務售價(jia)120元，已(yi)被16人標記想要。

有(you)的年輕人(ren)，選擇借殼上市(shi)；有(you)的年輕人(ren)，則換了新軟件。

Boss直聘暫停新用(yong)戶注冊后，還有一部分年(nian)輕人，選擇轉(zhuan)戰其他(ta)招聘軟件。

不論是傳(chuan)統的智聯招聘、前程無(wu)憂、中(zhong)華英才網，還是新興的拉勾網、獵聘網、領英等網站(zhan)，甚至是58同城(cheng)App里的招聘板塊(kuai)，都被很多年輕(qing)人(ren)所關注(zhu)，成為他們找(zhao)工作(zuo)的陣地。

同時，一些(xie)與“招聘”毫不相干的網絡平臺，也成了年輕人尋(xun)找工作的新所在。

有網(wang)友在(zai)小紅書發布帖子(zi)，稱自己是：“一位32歲未(wei)婚(hun)女青年，待業四年，重新找(zhao)工作。”而在(zai)帖子(zi)評論(lun)區，就有網(wang)友表示：“可(ke)以聯系(xi)一下，也許會有奇跡。”

抖(dou)音(yin)、快手等短(duan)視頻網站，也被(bei)很多求職的年輕人所(suo)利用。剛才還刷(shua)著短(duan)視頻的他們，也許下一秒鐘(zhong)，就(jiu)因為某個工作，和對方談起(qi)了(le)薪資(zi)待遇。

老板見不到年輕人了

因(yin)為Boss直聘(pin)暫停新用戶注冊，而感到(dao)苦惱(nao)的(de)，當然不止就業(ye)市場上的(de)年輕人們。很多企業(ye)的(de)招聘(pin)者，也為此感到(dao)頭疼。

楊浩（化名(ming)）是(shi)北(bei)京一家(jia)創業(ye)公司的老板，兩年的創業(ye)歷程中，Boss直聘一直是(shi)他(ta)和求職者聯(lian)系的紐帶。

但是在(zai)這條紐帶上，楊浩卻經常遇到各(ge)種各(ge)樣的奇葩“牛人”。

一(yi)位單(dan)身的名(ming)校高(gao)材(cai)生，上份工作是在一(yi)家(jia)著名(ming)雜志社，職業生涯算(suan)是比較輝煌。面(mian)試時，這名(ming)高(gao)材(cai)生表示：曾經有(you)一(yi)家(jia)公司，恨不得(de)八抬(tai)大轎請他去上班(ban)。

在楊浩聽(ting)起來(lai)，這句話就像是告訴(su)自(zi)己：“我如果來(lai)你這里工作(zuo)，就是上天對你的恩賜。”

還有(you)一位面(mian)試者(zhe)，之(zhi)前在行(xing)業內不(bu)(bu)錯的一家公(gong)司(si)做(zuo)助理，因(yin)為(wei)覺得領導摳門，自己得不(bu)(bu)到應有(you)的回(hui)報，憤而(er)辭職。

來(lai)面試時(shi)(shi)，楊浩(hao)感覺他(ta)(ta)不(bu)是來(lai)找工作的，而是來(lai)吐槽(cao)前老(lao)板的。臨走時(shi)(shi)，他(ta)(ta)還告(gao)訴楊浩(hao)：“我就是來(lai)看一(yi)看，了解一(yi)下(xia)現在的創業(ye)公司，都在做(zuo)些什(shen)么事(shi)兒(er)。”

碰上這(zhe)類(lei)奇葩(pa)求職者，楊浩(hao)在氣憤之余，也總結出了一(yi)套規律：在Boss直聘上找(zhao)工(gong)作的，主要是(shi)兩種(zhong)人：第(di)一(yi)種(zhong)是(shi)應屆畢業生，這(zhe)類(lei)人年輕有活(huo)力(li)，但(dan)(dan)往往容(rong)易眼高(gao)手低；第(di)二種(zhong)是(shi)36歲以上的中(zhong)年人，他們雖(sui)然(ran)工(gong)作經驗(yan)豐富，但(dan)(dan)多半(ban)高(gao)不成(cheng)低不就。

對于(yu)楊(yang)浩來(lai)說，很多時候，與其選(xuan)擇(ze)經驗豐(feng)富的中年人(ren)，倒不如選(xuan)擇(ze)應屆畢業生(sheng)。畢竟一(yi)張白紙的年輕(qing)人(ren)，自(zi)己可以慢慢培養。

但是，由(you)于(yu)新用(yong)戶(hu)始終無法進入，Boss直(zhi)聘上的第(di)一種人，正在變得越來越少，這(zhe)樣的招聘環境，讓(rang)楊浩多少有(you)些沮喪。

眼看(kan)著在Boss直聘(pin)上的企業(ye)套餐，就要到期(qi)了，楊浩很(hen)是糾(jiu)結(jie)，其他招聘(pin)軟件不(bu)好用，但沒有新人的Boss直聘(pin)，付費實在是不(bu)甘心。

如今，Boss直(zhi)聘將要(yao)重啟新用戶注冊，楊(yang)浩的心病，也許快要(yao)治好了。

除了Boss直聘，還有誰？

對于楊浩的心病，可(ke)能(neng)有小(xiao)伙伴表示不(bu)(bu)解：不(bu)(bu)就(jiu)是一(yi)個(ge)(ge)招聘軟件(jian)嗎，不(bu)(bu)用這個(ge)(ge)軟件(jian)，換一(yi)個(ge)(ge)不(bu)(bu)就(jiu)得了？

我們智商(shang)稅研究中(zhong)心，對市面上(shang)的幾款(kuan)主流招聘軟(ruan)件，進行了(le)比較分析，發現在應(ying)屆生求職方面，Boss直聘的優勢確實很大。

老牌(pai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網站智(zhi)(zhi)聯招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，其招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息種類較多，有很(hen)(hen)多企(qi)業(ye)校招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)的專(zhuan)門頁(ye)面，可以一鍵(jian)投遞簡(jian)歷，對(dui)海投式的求職者比(bi)較友好。但是，智(zhi)(zhi)聯招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的缺點是信(xin)(xin)息過于龐雜，針對(dui)性不強，回復率很(hen)(hen)低；同(tong)時有很(hen)(hen)多頁(ye)面，需要跳轉到(dao)企(qi)業(ye)網站，再進行二次(ci)投遞。

另一家老牌(pai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站前(qian)程無(wu)憂，和智聯(lian)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)頗為(wei)(wei)類似。其最大的(de)(de)槽(cao)點，也(ye)是(shi)投(tou)遞(di)簡歷之后，往(wang)往(wang)杳無(wu)音訊。不過，和Boss直(zhi)聘(pin)(pin)專(zhuan)注網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)不同(tong)，前(qian)程無(wu)憂的(de)(de)網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)業務占比(bi)只有54.01%（Boss直(zhi)聘(pin)(pin)占比(bi)為(wei)(wei)98.81%），個(ge)性化的(de)(de)人(ren)力(li)服務，包括校(xiao)園招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)、培訓(xun)等(deng)，也(ye)是(shi)前(qian)程無(wu)憂的(de)(de)重點布局。

中高端招(zhao)聘平臺獵(lie)(lie)聘網(wang)(wang)，獵(lie)(lie)頭入駐較多，一般(ban)的(de)招(zhao)聘崗(gang)位(wei)，多是高端職(zhi)(zhi)位(wei)，適合(he)工(gong)作5年以(yi)上的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)。所以(yi)，獵(lie)(lie)聘網(wang)(wang)對應屆生不太友好，一方面是投了簡(jian)歷(li)后，回復率極低；另一方面是很多崗(gang)位(wei)薪(xin)資太過誘人(ren)，職(zhi)(zhi)場小白會深(shen)受打擊(ji)。

這(zhe)樣看(kan)來(lai)，想要招到合適的應屆生(sheng)，Boss直聘似乎是楊浩為數(shu)不多(duo)的選擇。

實時溝(gou)通(tong)，一直(zhi)是Boss直(zhi)聘的(de)最大(da)特(te)點(dian)。“移動(dong)+智能匹配(pei)+直(zhi)聊”的(de)求職模式(shi)，讓(rang)求職者有了與老(lao)板直(zhi)接(jie)聊天(tian)的(de)機會，相對其他平臺而言，Boss直(zhi)聘回復率(lv)和(he)溝(gou)通(tong)效(xiao)率(lv)，也因此(ci)變得更高。

同時，因(yin)為算法的(de)智能匹配，無(wu)論是企業還是求職(zhi)者(zhe)，都能夠(gou)明確對(dui)方的(de)需(xu)求。對(dui)于(yu)求職(zhi)者(zhe)來說，Boss直聘推薦的(de)職(zhi)位，也(ye)相對(dui)更(geng)精準一(yi)些，適合一(yi)對(dui)一(yi)投遞(di)推薦。

找人需要確定性

這樣(yang)看來，Boss直聘(pin)對企業和求(qiu)職者(zhe)來說，都是(shi)福音。但是(shi)，事實真的(de)如此嗎？

任何(he)一個(ge)招聘軟件，都會面臨同(tong)一個(ge)問(wen)題：求職者和招聘方，都有(you)各自的(de)預期；有(you)預期就會有(you)落(luo)(luo)差，薪資待遇(yu)的(de)落(luo)(luo)差，工作(zuo)環境的(de)落(luo)(luo)差，工作(zuo)能力(li)的(de)落(luo)(luo)差，都會存在。而一旦(dan)有(you)了落(luo)(luo)差，就會產生不滿。

無論是Boss直聘(pin)(pin)，還是目前的(de)任何招聘(pin)(pin)網(wang)站，都只(zhi)是求職者和招聘(pin)(pin)方溝通的(de)工具，他(ta)們無法解決人(ren)才市場的(de)供(gong)需矛盾。

多(duo)年來，招聘網站承擔的(de)(de)，都是連(lian)接(jie)C端(duan)求(qiu)職用戶，和B端(duan)招人(ren)(ren)企(qi)業的(de)(de)作(zuo)用。2014年，Boss直聘推(tui)出“移動+智能匹配(pei)(pei)+直聊”模(mo)式，但實現的(de)(de)也只是“連(lian)接(jie)”的(de)(de)功(gong)能，把(ba)(ba)想找(zhao)工作(zuo)的(de)(de)人(ren)(ren)，和想招人(ren)(ren)的(de)(de)企(qi)業進行匹配(pei)(pei)，通過推(tui)薦算法把(ba)(ba)連(lian)接(jie)的(de)(de)效率提升了(le)。

但是，完成了(le)“連接”后，接下來該怎么辦呢？

楊浩告訴智商稅研(yan)究中心(xin)，他(ta)(ta)面試過上(shang)百名求職(zhi)者，但最終真正成為公司核心(xin)員工的，只有三人。這其(qi)中有他(ta)(ta)看不(bu)(bu)上(shang)的，也(ye)有看不(bu)(bu)上(shang)他(ta)(ta)的，有入職(zhi)沒(mei)幾(ji)天(tian)就辭職(zhi)的，也(ye)有他(ta)(ta)無(wu)法忍受開除的。

除了(le)在Boss直聘上(shang)購買企(qi)業(ye)套餐，企(qi)業(ye)還付出(chu)了(le)大量的(de)時(shi)間(jian)、精力以及其他(ta)成(cheng)本。同樣，求(qiu)職(zhi)者(zhe)也(ye)有成(cheng)本，網上(shang)關于求(qiu)職(zhi)者(zhe)吐(tu)槽(cao)各(ge)類奇葩(pa)企(qi)業(ye)的(de)帖子，也(ye)隨處可見。

目前的網絡招聘企業(ye)，都是在“如何(he)更好地做好連(lian)接”上做文(wen)章，他們希望給企業(ye)和求(qiu)職者們，提供更多(duo)的“便捷性”和“更多(duo)可能性”。但實(shi)際(ji)上，這個行業(ye)的痛點，是“確(que)定性”。

對楊浩這樣(yang)的(de)企業(ye)主來說，他的(de)招(zhao)聘訴求，不是希(xi)望能快速找到(dao)(dao)一(yi)(yi)個人，而是盡可能找到(dao)(dao)一(yi)(yi)個好用的(de)、長久的(de)員(yuan)工。求職(zhi)(zhi)者(zhe)也(ye)是如此，沒(mei)有(you)人會以(yi)到(dao)(dao)處面試為樂，拿到(dao)(dao)一(yi)(yi)份(fen)讓(rang)自(zi)己滿意的(de)offer，是絕大多數求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)心愿。

招聘是一(yi)個雙(shuang)邊系(xi)統，只有(you)提高(gao)這個交(jiao)易結(jie)構的整(zheng)體效率，才能讓招聘的中間商(shang)變得有(you)價值。

未(wei)來，能(neng)在“確定性”上有突破的網絡招聘企(qi)業(ye)，將有望贏(ying)得更大市(shi)場(chang)。