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12月2日，胖(pang)東來員工不(bu)(bu)(bu)想上班(ban)請假不(bu)(bu)(bu)允許不(bu)(bu)(bu)批假登上熱搜。

不想上班(ban)就可(ke)以不上班(ban)，無需為請假找理由!秒批假!

誰家好人不(bu)得說(shuo)一(yi)句，這樣的老板為啥(sha)我沒有!

據媒體消息，11月25日，胖(pang)東來的創始(shi)人于東來再會議中分享到，2023年(nian)胖(pang)東來預計(ji)營收能(neng)超100億(yi)，利潤可(ke)以達(da)到3到4個億(yi)，稅收3到4個億(yi)。

事實上(shang)，這并不是胖(pang)東來第(di)一次因為經營理念(nian)火上(shang)熱搜。

中層全年休假190天，高管配車300萬

在分享會上，于東(dong)來表示現在胖(pang)東(dong)來的上班(ban)時(shi)間(jian)是7小時(shi)，每周8小時(shi)工作制，雙(shuang)休+年假+春節閉店休息(xi)…全年休假達(da)到(dao)140天(tian)。

但這并不是(shi)胖東來的終極(ji)目標。于東來強調，現在(zai)工作(zuo)7小時(shi)(shi)，以后就(jiu)可能工作(zuo)6小時(shi)(shi)。現在(zai)胖東來的管理層已經實現了全年190天(tian)的假期。

但問題是重點不只(zhi)在于(yu)假(jia)期，還在于(yu)福利和待(dai)遇!

胖東(dong)來給(gei)每個(ge)店的店長全(quan)不(bu)費(fei)被零售價(jia)40萬以上，批發價(jia)25萬以上的豪華音響；中層以上管理人員全(quan)部配(pei)車奔馳，高級管理的配(pei)車都(dou)在300萬以上；員工如(ru)果不(bu)想上班需要請假，不(bu)允(yun)許(xu)不(bu)給(gei)批假，讓(rang)員工無需為(wei)了請假絞盡腦汁想理由。

“公司掙錢了就讓(rang)大(da)家(jia)都去(qu)享受生活，讓(rang)大(da)家(jia)能(neng)夠(gou)活得真(zhen)實(shi)”

于東來的分(fen)享(xiang)中還提到(dao)，截至2023年(nian)10月，胖東來的員工基本收(shou)入已經達(da)到(dao)7000元(yuan)以(yi)上(shang)，最低的也有6500，像天使城的上(shang)個月拿到(dao)了8400，但這并不是最好(hao)的部門(men)。最好(hao)的部門(men)薪資還要更高一些。

愛分錢的老板YYDS

在(zai)更早(zao)前，于東來(lai)就(jiu)對外宣(xuan)稱過，胖東來(lai)的成功就(jiu)在(zai)于分錢！

之前網上流傳一句(ju)話，于(yu)東來(lai)的(de)終極目標是把(ba)95%的(de)公(gong)司利潤分(fen)給員(yuan)工。

雖然這個比例網上(shang)(shang)版本很(hen)多，但不可否認的(de)(de)事實上(shang)(shang)，于東來的(de)(de)確實從創業伊始就做出(chu)把80%的(de)(de)利(li)潤分給員工(gong)的(de)(de)壯舉。

且時(shi)至今日，我(wo)們所看到的(de)(de)(de)一切證(zheng)明了于(yu)東(dong)來(lai)沒(mei)有(you)食言。截(jie)至目(mu)前，胖東(dong)來(lai)的(de)(de)(de)員工工資的(de)(de)(de)確是遠高于(yu)許昌當(dang)地的(de)(de)(de)平均工資的(de)(de)(de)。

許昌(chang)本身處在三四線城市的(de)位置，整(zheng)體(ti)工資水平并不高。但胖東來一線超(chao)市員工的(de)平均薪(xin)資在4000元以上，10萬平方米以上購物中心的(de)店長月薪(xin)高達10萬。

這(zhe)在許昌是相當不錯的薪(xin)酬水(shui)平(ping)了。

不僅如(ru)此，胖東來還(huan)實行崗位股權制，根(gen)據部(bu)門和業(ye)績的不同，普通(tong)的員工也能輕輕松松拿(na)到(dao)7000-8000元(yuan)工資。

其實(shi)(shi)說實(shi)(shi)話，三線城市能(neng)拿到7000元(yuan)以上的工作并不少，但(dan)胖東來(lai)硬是憑借著高水準的福(fu)利(li)和待(dai)遇把員工的心牢牢抓在了(le)手里。

胖(pang)東來的員工(gong)企業(ye)忠誠度頗高，根本沒人想(xiang)要離職、轉行或(huo)者跳槽。

今(jin)年3月(yue)的時候，胖東(dong)來的一張福利待遇照片就曾火遍網絡(luo)，因為網友們(men)驚(jing)人的發現(xian)還能有這般貼心(xin)的操作——胖東(dong)來竟(jing)然有個“委屈(qu)獎(jiang)”。

彼時，胖東來超(chao)市辦(ban)公(gong)(gong)室對(dui)此作出回應，表示公(gong)(gong)司(si)(si)的確設置有“委屈獎”。按照公(gong)(gong)司(si)(si)規定，凡是在工作中受到了來自顧客或(huo)者供應商辱罵侮辱的員工，公(gong)(gong)司(si)(si)都(dou)會給予5000元以上(shang)的委屈獎勵。

胖東來表示，此舉意在鼓勵員工做正確(que)的事。

震驚(jing)了(le)我的(de)(de)老(lao)鐵!從未見(jian)過如(ru)此貼心的(de)(de)企業，公(gong)(gong)開(kai)表示(shi)員工的(de)(de)委(wei)屈公(gong)(gong)司買單(dan)，決不讓每一個人憑白受辱!

除了“委屈獎”，爬狗洞來還(huan)經常設置(zhi)各種(zhong)小(xiao)獎項(xiang)，將近從500元到5000元不等。

咱就是(shi)說，什么最能安撫打工(gong)人(ren)的(de)(de)村(cun)弱(ruo)的(de)(de)小心(xin)心(xin)，那鐵定是(shi)獎金。如果說大方(fang)分錢是(shi)抓住了員工(gong)的(de)(de)“胃”，那員工(gong)激(ji)勵(li)就是(shi)抓住了員工(gong)的(de)(de)“心(xin)”。

暖(nuan)心(xin)又暖(nuan)胃(wei)，這樣的企業(ye)，這個冬(dong)天誰(shui)不(bu)愛呢!

除(chu)了獎金以外，胖東來的假(jia)期也是各種名目的多。普通(tong)員工每年帶薪年假(jia)你那個達(da)到30天，管理層40天，你敢信(xin)?

不(bu)僅如此，胖東來(lai)有(you)個流傳了10多年的傳統，就是每個門店周(zhou)二輪流閉店。和其他(ta)全年無(wu)休的超市比起來(lai)，胖東來(lai)簡(jian)直是一道奇觀。

好吧(ba)，對全體打工人來說，也是啊！

河南大哥，花式寵客

胖東來(lai)一直以來(lai)都(dou)被認為是“中國(guo)零售界的神”、“中國(guo)商超的天(tian)花板”。

其創始人于東來出身(shen)農村，摸爬滾(gun)打(da)七年(nian)創立了胖東來。2002年(nian)開業首年(nian)就創造了5億元的銷售奇跡。

在很多零售專家的(de)嚴重，于東來(lai)都是(shi)(shi)個非(fei)常特殊的(de)人，心胸之寬(kuan)廣，常人不可(ke)及(ji)。不僅舍得(de)給(gei)員工(gong)分錢，更是(shi)(shi)舍得(de)給(gei)顧(gu)客花錢。

在胖東(dong)來，服務從入口就開始了(le)。

胖(pang)東來雖然沒達到寵(chong)(chong)物(wu)(wu)友好超市，但是門口提供(gong)寵(chong)(chong)物(wu)(wu)寄存(cun)服務(wu)，配有專門的員工照顧寵(chong)(chong)物(wu)(wu)。讓每個“鏟屎官”遛(liu)著狗散著步就把(ba)超市給逛了(le)。

除此之(zhi)外，對于老人和小孩兒，胖(pang)東來(lai)也是十分貼心。

老人(ren)購物車(che)配有(you)放大鏡，帶小(xiao)孩的顧客可以使用專門的嬰(ying)幼兒推車(che)。超市里還設置了母(mu)嬰(ying)室，飲水機、小(xiao)冰箱、溫(wen)奶(nai)器應有(you)盡有(you)，說是個(ge)小(xiao)型月子(zi)中心都不為過了。

每一樣水果都(dou)可溯源產地，還(huan)(huan)自帶食用說明;蔬菜區，除了產地還(huan)(huan)會標注儲藏時間和烹飪(ren)方法…就連購(gou)(gou)物袋旁邊(bian)都(dou)配有濕(shi)手器，以便顧客輕(qing)松搓(cuo)開(kai)購(gou)(gou)物袋。

憑(ping)借著優質的售前售后服務，胖東(dong)來在許昌打(da)下了(le)大片的江山。經(jing)常會有網紅打(da)卡(ka)探店，人稱“免門票5A級景區(qu)”。

對于胖東(dong)(dong)來這樣的(de)特殊的(de)經營理念(nian)，于東(dong)(dong)來曾(ceng)在采(cai)訪中回(hui)應(ying)過(guo)，一個不懂(dong)生活，不會利益(yi)分配的(de)老板不可能愛自己的(de)員工。作(zuo)為服(fu)務(wu)行業，員工不幸福(fu)，顧客怎(zen)么會有幸福(fu)感呢。

這(zhe)樣的思想高度著實罕見，但真心希望，這(zhe)樣的企業多一些(xie)再多一些(xie)，讓不管是(shi)員(yuan)工、企業還是(shi)消費者都能(neng)熱愛(ai)生(sheng)活、享受(shou)生(sheng)活。